先立って私が提出した証拠書類。説明書きは、法廷で説明を求められた時用に書いておいた当時のメモより転載。
・甲第1号証 求人公開カード
〔→ ■別窓に■〕
平成１５年１２月１９日、福岡東職業安定所にて求人募集の紹介を受け、同月２２日に紹介状、履歴書、と共に持参。
「基本給はそんなに出せないが、少ない分は手当等で補える」と説明を受ける。
本来ならば被告は労働基準法第１５条に基づき労働条件通知書を交付しなければならないが、被告はそれを怠った。よって本件請求は、職業安定法第５条の３第２項に基づき、面接時にお互い目を通した求人票記載の条件を適用、労働基準法 第３２条（日８時間、週40時間）を基準に算出してある。
・甲第２号証 日誌
〔→ ■別窓に画像■〕
平成１６年１月に、仕事の内容を書くようにと被告より手渡され、退職する平成１６年５月２５日までの印刷に関する内容を記録。
・甲第３号証 勤務時間記録
〔→ ■別窓に画像■〕
パソコンに記録していた帰宅時間を、一覧表にしたもの。
労働者の勤務時間を管理する義務は会社にある！！
・甲第４号証 給与明細
〔１月度、２月度、３月度、 ４月度、５月度〕
会社より受け取った給与明細。
・甲第５号証 支払通告書
〔「05 賃金・割増賃金支払通告書を送る」参照〕
退職後、労働基準監督署へ相談に行き、そこでのアドバイスを元に平成１６年６月９日被告へ発送。
支払期限日１７日に電話連絡、支払の意図が無い事を確認（会話記録テープ有）
・甲第６号証 領収書
〔→ ■別窓に画像■〕
支払の意思が無いと確認した事を監督署へ報告。その後、監督署にて確認出来る範囲の基本給の最低賃金を下回る分に関して、是正勧告により平成１６年７月２０日被告会社にて支払われた。
・甲第７号証 委託下請契約書
〔→■別窓に■〕
会社は正社員募集でハローワークに届けていたにも関わらず、請負で雇ったと発言し、しかも５月中旬には突然今後このような条件で働いて欲しいと請負契約書にサインを強要した。原告はこれを拒否し会社に対しハローワークの求人内容とおりの諸手当を要求。しかし会社はこれを拒否。平成１６年５月２５日付で退職。